□梁明清
在我们的工作生活中，我们习惯按自己固有的思维和行为方式去考虑或者做一件事情，可结果却往往不能如愿，甚至事与愿违。因为我们没有真正去查看事情的实际情况，没有真正了解事情发生的原因，而是按照自己的习惯思维办理。这种想当然有时会让我们迅速把事情处理完毕，但有时也会让我们犯下本来可以避免的错误，后悔不已，然后用我以为或者我认为的话语来掩盖自己的过失。
之所以会出现“想当然”，一方面是由于我们思维的惰性，习惯于按思维中原有的模式处理，而不愿意再去花费时间和精力重新考虑事情是否和我们的“想当然”有出入，从而一厢情愿地按照自己的方式和理解去处理。另一方面，由于我们行为的惰性，经常认为事情处理到这个阶段或者这个层面已经足够，不愿意再深一步去完善，结果只能事倍功半，没有达到需要的效果，造成无法弥补的遗憾和缺失。同时还有一个原因是，由于我们内心固有思维的抵触心理，想当然地认为事情就应该是这样处理或者结果就应该这样。即使可以做到下一步，固有思维也会阻碍我们继续做下去，成为我们去完善的绊脚石。
“想当然”现象随着我们工作年龄的增加和社会阅历的增长，在工作生活中会变得越来越严重，也越来越阻碍能力的提升。因此，应该在工作生活中时刻警惕这种“想当然”现象，凡事探寻根本，实际调查研究，抛开固有的思维模式和行为习惯，抛开内心的“想当然”，对自己工作生活中的每一件事情都认真对待。这样才能在工作生活中少犯错误，少走弯路，不让“想当然”成为我们能力提升的障碍。
