本报成都讯（通讯员 张新国 欧子维）为贯彻落实中铁二局改革要求，不断加强公司人才队伍建设，建立多元化人才发展通道，推进“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的市场化用人导向和干事创业氛围，近日，中铁成都设计院召开了某项目内部承包竞聘会。
本着“民主、公开、公正、竞争、择优”的原则，公司专门成立了选聘领导小组负责评审工作。结合项目特性，精心设置报名条件、选聘程序、应标要求、评分规则等关键要素，发布竞聘通知，并提前对项目详情进行全面且详尽的交底，确保选聘工作平稳有序开展。
通过公开报名与严格的资格审查，最终有4支项目团队得以参与此次竞聘。在竞聘过程中，这4支团队采用“承包述标+答辩”的形式，依据项目特点，对项目各方期望、目标达成路径、重难点剖析、资源组织规划、成本测算及盈亏分析等具体举措进行了详细阐述。在答辩环节，公司选聘领导小组就竞聘团队的汇报情况进行随机提问，从项目管理、风险控制、语言表达、专业素养等多个维度全面考察竞聘团队的能力水平。答辩结束后，即刻召开选聘领导小组会议，对结果展开综合评议与复核，择优确定了承包团队人选。
本次项目承包竞聘活动实现了公司从“相马”向“赛马”的转变、从员工被动“分项目”到主动“争项目”的转变，对完善公司人才管理体系、优化选人用人机制具有重要意义。作为选人用人的常态模式，公司还将持续健全竞争择优、人岗相适的选人用人机制，为想干事、能干事、干成事的职工提供施展才华的舞台，为公司持续健康良性发展提供人才源动力和组织保障。
