·本报记者 王赟 查忠明·
“来到中铁二局这个大家庭的3年里，我从一个懵懂无知的工地‘小白’，成长为一名较成熟的技术干部。”毕业于西南交通大学土木工程专业，现在中铁二局渝昆高铁3标一分部从事技术工作的孙晓君感慨道，“公司的青年人才扶持计划，让我可以更加从容地走上工作岗位，可以有更多的时间来沉淀自己、积累自己。”
青年人才扶持计划，是中铁二局积极响应国家人才发展战略，全面加强青年人才培养的一项举措。该计划自2020年起全面实施，通过经济扶持与人文关怀并重的方式，为具有全日制本科或硕士研究生学历、毕业不满5年的青年人才提供全方位的支持，助力他们快速成长为企业发展的中坚力量，取得了显著成效。
经济扶持助力职业起步
在当前社会快速发展的背景下，青年人才作为企业发展的生力军和未来的希望，其成长与发展对于推动企业持续创新、保持竞争优势十分重要。考虑到青年员工在职业生涯初期往往面临较大的经济压力，中铁二局决定在经济方面给予他们大力支持，为青年员工铺就了一条坚实的起步之路。
对于加入公司不满5年的青年员工，中铁二局不仅按月发放专门的扶持补贴，以减轻他们的生活负担，还特别提高了见习期的工资标准，并直接按照助理级职称的待遇来执行。这一举措，无疑为青年员工们送上了一颗“定心丸”，让他们在经济上得到了切实的保障，从而能够更加专注于工作和学习，无后顾之忧地投入到企业的各项事业中去。
毕业于中南大学的胡光春回忆自己一年前初到项目时，还是个对施工组织一知半解、应对突发状况不知所措的“新人菜鸟”。“很感恩公司青年人才扶持计划对我的帮助。”胡光春说。现在已在粤东城际铁路项目完成见习期的他，不仅能够做到对施工组织闭目自现，遇到问题从容应对，更让他高兴的是，从前不善言辞的自己，性格变得更加开朗了，能够与同事、现场工人打成一片，每天都过得很充实。
2022年，罗钢从中国地质大学（北京）毕业。青年人才扶持计划中的人才补贴，让他坚定了留在中铁二局发展的决心。“作为见习期员工，却能享受公司给予的助理级职称待遇，我看到了企业对新入职员工的重视，也决心要肩负起自己相应的使命和责任，不辜负企业的激励与信任。”在持续的学习中，罗钢不断积累经验，渐渐形成自己的工作思路，完成了喷射混凝土超耗管控相关论文。他的QC成果获五公司优秀质量管理小组活动成果“最佳发表奖”和中铁二局优秀质量管理小组活动成果“最佳制作奖”。
人文关怀营造温馨氛围
在解决青年员工经济压力的同时，中铁二局更不忘给予他们心灵上的关怀与温暖。通过一系列的人文关怀措施，公司努力营造一个温馨、和谐的工作环境，为青年员工提供一系列贴心的服务和支持。
“3年来，每当我遇到工作难题时，公司的前辈、领导都会倾囊相授，绝不藏私，这一点我认为是最难能可贵的。”孙晓君说。公司推行“双导师制”培养模式，为每位青年员工配备经验丰富的技术导师和职业导师，帮助他们快速成长。广州公司广州指挥部的李星辰从事经营开发工作。从对标书一无所知到独立编标，从需要团队帮助到独立对外沟通，正是在前辈们的关怀与指导下，他学会了在工作中保持耐心和恒心，学会了倾听、沟通和协作。
同时，公司还建立见习期容错机制，鼓励青年员工大胆尝试、勇于创新；在项目部设置员工心灵驿站，帮助解决青年人才的情感和其他心理压力。根据项目进度和施工实际情况，采取周、月度调休方式，保障青年员工的正常休息休假，在工程节点完成后，还可以申请带薪年休假、探亲假等，解决工作流动性带来的不便。公司工会通过每年“5.20”、“七夕”等节日组织单身职工联谊活动，搭建婚恋交流平台，常年为青年提供线上交友平台，帮助青年解决婚恋困难。今年“七夕”节，中铁二局联合四川大学、中铁信托、中石油等单位开展“七待有你心心相夕”单身职工交友联谊活动，现场成功牵手14对。五公司办公室青年员工张家铭也参加了联谊，虽然最终没有找到“有缘人”，但是他切身感受到，集团公司真正把青年员工的婚恋交友问题放在了心上。
青年才俊闪耀工程一线
正是这份来自企业的深切关怀与全方位的支持，让中铁二局的青年员工们如虎添翼。在中铁二局青年人才扶持计划的助力下，一大批青年员工在各自的岗位上迅速成长，用实际行动诠释了“青年才俊”的深刻内涵。
四公司津潍高铁项目BIM主管工程师兼团支部书记孙凯玥是一名技术干部，参加工作两年来，她共申报发明专利2项，实用新型专利3项，获得四公司2023年“五小”创新鼓励奖。同时，还在2022年青马工程暨团干部能力素养提升班中荣获中铁二局脱口秀大赛“TALKING”称号，获得中铁二局优秀青年新媒体工作者、四公司创新者说演讲比赛三等奖等荣誉。她说：“无论是专业技能的深化，还是个人优势的凝练，都要感谢公司为我们提供的成长机会，前辈们的指导与鼓励是我不断前进的动力源泉。”
谢文林，重庆大学通信工程专业毕业生，现在已是中铁二局烟长高速机电项目总工程师。他说，每个行业都有它特定的环境，要理性看待现实和理想存在的落差问题，要充分适应环境和提升自我心态。“工作和生活中难免会遇到各种各样的困难和问题，要及时梳理自己每天、每周、每阶段的问题，不断完善自己的认知结构，去总结各项结果。”
工程项目管理是一项既复杂又艰巨的任务，在执行过程中必须具备强烈的责任心、过硬的技术能力、良好的团队合作精神、高度的安全意识以及出色的沟通协调能力。“最初，因为工作经验不足，我也难免犯一些低级错误，”装修公司广州地铁11号线项目部总工程师李俊江说，“前辈们主动承担起责任，让我能够以更加饱满的姿态投入到新的工作中，青年人才扶持计划一路促进我的学习和成长，这也是我能够快速进步的关键所在。”
从罗钢到孙凯玥，再到李俊江，每一个名字背后都是中铁二局青年人才扶持计划成功实施的生动写照。他们的故事，是无数青年员工在企业关怀下茁壮成长的缩影，也是中铁二局人才发展战略结出累累硕果的明证。中铁二局青年人才扶持计划的成功实施，不仅为青年员工提供了广阔的成长平台和发展空间，也为企业注入了新的活力。
